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皖南電機總經(jīng)理陳學(xué)鋒在月工作計劃會上強調(diào): 切實做好抓生產(chǎn)抓質(zhì)量抓員工思想教育

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人氣:-發(fā)表時間:2017-05-18 16:58:00【

5月4日下午,皖南電機總經(jīng)理陳學(xué)鋒主持召開五月份月工作計劃會議,在聽取了各職能部門的工作匯報后,企管處孫鑫就年度第一次內(nèi)審工作進行了總結(jié)匯報,公司體系運行較過去更完善、更有效,問題點較過去有了明顯減少,審核中也不同程度地發(fā)現(xiàn)一些質(zhì)量體系運行方面需要進一步改善的共性問題,如跨部門的工作缺少連續(xù)跟蹤,部門間缺少溝通等,對于管理文件、工藝守則、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、制造說明等技術(shù)文件的不適宜、不適用,各部門抓住體系文件換版的契機,認真組織本部門文件的討論修訂工作。隨后,工藝處處長陳加星就日前到德國考察的情況作了匯報發(fā)言。

會上,總經(jīng)理陳學(xué)鋒要求,對照在審核中發(fā)現(xiàn)的各類問題,要清醒認識到工作上的不足,要全視角、全方位檢視問題,切實強力整改,杜絕問題重復(fù)發(fā)生。在談到日前到德國參觀考察的感受時,陳總指出,要緊繃危機之弦,拼足創(chuàng)新之力,提升敬業(yè)之責(zé),確保精細化管理工作善作善成,全面推進崗位作業(yè)指導(dǎo)書的落地,做到嚴要求、明目標、激動力、挖潛力,發(fā)揮部門最大能量。

總經(jīng)理在總結(jié)四月份的工作時指出,隨著市場回暖,公司產(chǎn)銷形勢喜人,產(chǎn)能不斷提升,這是與生產(chǎn)部門科學(xué)安排、主動作為,全體員工不辭辛勞、加班加點分不開的。當(dāng)前的質(zhì)量工作仍存在不足,今后要明確工作重點,以更實的舉措推動質(zhì)量管理建設(shè),進一步理清工作思路,狠抓規(guī)范程序、工藝執(zhí)行、解決重復(fù)性問題,以時不我待的緊迫感和強烈的責(zé)任感抓執(zhí)行、抓落實、見成效;對技改項目要定事、定項、定節(jié)點、定期限、定結(jié)果,促進技改項目落實??偨?jīng)理還要求,盡快從生產(chǎn)、市場等方面,對公司產(chǎn)量翻番規(guī)劃做好目標分解和計劃上報工作。

會上,總經(jīng)理要求緊緊圍繞市場目標,對做好五月份的各項工作作了重點布置。他強調(diào),一要狠抓生產(chǎn)節(jié)奏不放松,積極謀劃擴大產(chǎn)能,要加大設(shè)備力量投入,著手提升內(nèi)部管理水平,推進產(chǎn)能提升;二要狠抓品質(zhì)保障不放松,加大品質(zhì)保障力度,主動解決問題;三要狠抓管理推進不放松,強化作業(yè)指導(dǎo)書的落地,結(jié)合精益生產(chǎn),全面推進配送制度;四要狠抓安全管理工作不放松,要全員參與,提升思想認識;五要搶抓技改進度不放松,技術(shù)管理人員要發(fā)揮指導(dǎo)作用,提高認識見行動,把工作向前推進。陳總最后強調(diào),在生產(chǎn)任務(wù)緊時,更要加強員工的培訓(xùn)工作,尤其是員工的愛崗敬業(yè)教育,做好員工的思想工作,保障員工隊伍的穩(wěn)定。各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo),層層推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。各生產(chǎn)車間更要高度重視,周密安排,精心組織,做到抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、抓員工思想教育一個都不能少,充分利用車間早會、班前會等不同形式,堅持常抓不懈。

會上,公司黨委書記、副董事長管兵強調(diào),部門領(lǐng)導(dǎo)要加強新常態(tài)下的員工思想政治工作,提高大家思想認識,抵制消極言論,禁止散布虛假信息,切實把員工的思想和行為統(tǒng)一到公司要求上來,建設(shè)文明和諧團隊,確保按質(zhì)按量完成好各項工作任務(wù)。管總指出,今后要嚴格做好對配套件物資的進廠檢驗,完善檢查標準、確定檢查頻次、建立追溯制度,進一步完善進廠檢查的長效機制,堅決杜絕不合格原材料的流入。在質(zhì)量管理上,要積極開展查找產(chǎn)品質(zhì)量隱患活動,杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生,要建立有效機制,明確工作流程,確保信息傳遞的通暢性、有效性,更好更快地解決質(zhì)量問題。針對創(chuàng)新工作,管總要求,各項工作不能按部就班,必須堅持創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,企業(yè)才能獲得突破性發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)品質(zhì)量提高的必然要求,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障,部門工作的創(chuàng)新,要在“做好什么,怎么做好”上不斷深化和拓展,提高工作主動性,追求更高標準,推動工作的進步。管總還對加強員工隊伍建設(shè)及人才培養(yǎng)工作提出了具體要求。

最后,董事長陳根喜作了重要指示。董事長對當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營工作給予充分肯定,要求生產(chǎn)各部門要進一步統(tǒng)籌安排,嚴格執(zhí)行工藝,做到忙而有序,提質(zhì)增效;對當(dāng)前出現(xiàn)的一些質(zhì)量問題,技術(shù)和企管部門要深入梳理排查問題根源,合力打一場產(chǎn)品質(zhì)量攻堅戰(zhàn);要充分利用配送制度,完善配送制度,做好檢查督促,強化措施落地;要認真開展好對鑄造等先進制造工藝的調(diào)研及應(yīng)用,加快公司技改步伐,通過新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的推廣使用,降低員工勞動強度,不斷提高公司產(chǎn)能和產(chǎn)品質(zhì)量。


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